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        如何獲取高薪職位的五個建議

        2013年04月12日

            求職者求職的時候都希望能獲得一份薪酬更高的工作。因此,求職者在求職的時候對于工薪的“討價還價”卻是一件十分重要且又必要的事情。深圳人才網向大家提五點提議,或許能給在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力。

            1、知道自己真正的價值。

            協商工資能否如愿的關鍵是有力的信息,所以在正式與應聘者交談之前,你需要下一番功夫,找出自己極具競爭力的優勢。對此,你要著手做一些相關的調查,從而找出你目標工作的平均工資。知道這一信息后,你就要開始周密的分析,這時一定要把自己的學歷,技能,工作經驗等等因素都考慮在內。

            2、在適當的時候談論工薪。

            如果你對聘用者過早的提出薪水的底線,那么你獲得高工薪的可能性就會變得很小。

            但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求,那么這就說明此公司在這一方面是有商討余地的。

            如果你的面試是通過網絡屏幕電話進行的,那么你可以借機禮貌地詢問這一職位的工薪標準。倘若他們在面試中向你詢問期望的工薪,那么你最好不要直接說出具體的數值,而說一下你對工作內容,健康福利,獎金,傭金,分紅,進修,以及晉升的要求。

            3、不要虛報你原有的收入。

            有許多求職者在說自己的工資時,為了讓未來的工資能有一個較高的起點,他們通常都會將數字夸大,孰不知這樣做不但不會讓他們如愿,反而還會適得其反。因為時下,所有的公司都會對求職者的背景,進行十分嚴格的核實,所以這樣做是有百害而無一利的。

            4、不要隨口答應或者拒絕一份工作。

            當應聘者通知你面試成功的時候,無論這份工作多么的令你滿意,或者是令你沮喪,你都不要馬上答應,或者是拒絕。你應該首先對公司的負責人表示感謝,隨后,你可以再重申一遍你對這份工作,以及對該公司的要求,然后告訴對方你需要時間再考慮一下。

            過后,選擇好的時機,再選取得當的方法,讓該公司對你的業績和工薪進行再一次的評定。同時,確保評定的內容包括:健康和福利補助,休假,帶薪假日,進修,提供用車,以及其他一些非貨幣的待遇。

            5、不要擔心自己咨詢的問題過多。

            只要你表現的謙虛,詢問的問題又很得當,招聘者是不會感到反感的。據調查顯示,許多人事部經理在招聘職員的時候,都會在最高工薪留有一個10%-20%浮動區域,在一開始的時候,一般的人事經理會先說出最低的工薪底線,以便給求職者留出一個商討的余地。
         

         

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