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        女性求職要注意揚長避短

        2013年01月17日

            注意一:選準自己的職業切入點

            女性在求職之前,確立一個正確的大方向是非常必要的。在就業形勢不太樂觀的今天,求職者尤其是初次求職的女大學生會在很大程度上降低其求職的難度。通常,女性適于從事和比較容易進入的,是教育、策劃、培訓等技巧性比較強的行業,而那些流動性大或高強度的體力勞動的行業進入起來則會相對比較困難。 

            除了行業外,初次求職選擇什么職業也是一門學問。從現在的職場情況來看,秘書、會計、教師、編輯等職業是女性比較集中的,這些行業也都認可了女性在其中的出色表現,對女性求職者的需求數量也比較大。

            注意二:女性求職要發揮好自身優勢

            自古男女有別,男性和女性在生理和心理特點上都不相同。這些特點反映在求職過程中,就成了一定的優勢和劣勢。女生普遍具有溫柔、細膩的性格;感知能力較強,形象記憶較好,想象力較為豐富;尤其在語言能力上比男生更具優勢,在閱讀、手工制作等方面也比男生略高一籌。女性求職的關鍵在于如何發現、發揮自己的優勢,展示自己的才華,把握機會,選擇適合自己的行業、地區和單位,從而獲得擇業成功,找準自己的位置。在應聘過程中,女性應首先調整好自己的心態,充分分析自己的能力和優勢所在,并善加利用。一個充滿自信的人也是一個有魅力的人,一定可以找到自己的位置并發揮自己的才干。

            注意三:女性就業有劣勢,要懂得回避

            從生理角度來講,女性不可避免地在體力方面要遜于男性,這也會間接影響到企業的出差、加班等計劃。再加上結婚生育及傳統的"男主外、女主內"觀念對女性職業壽命的威脅,都使得職業女性在職場競爭中處于劣勢。此外,在大多數人的心目中,優柔寡斷、缺乏理性、缺乏冒險精神、邏輯分析能力差也常常會和女性錯誤地畫等號。所以女性的成功往往是建立在打破女性自身傳統心理束縛的基礎上,其關鍵是要建立與男性平等的概念。

            注意四:女大學生求職時要迅速轉換社會心理角色

            從學校每天去教室、圖書館學習到每天去單位上班,這對女性大學生來說絕不僅僅是一次歸屬的改變,還意味著求職者自身社會心理角色的轉變。應聘不是應試。職業應聘只是開始前的開始。第二,老板不是老師。老師教我們知識,而老板則教會并帶著我們去生存,他們擔負的責任是不一樣的,對老板需要理解和寬容,在他們面前我們是員工,而不是女學生。

            注意五:職場無禁區,女性應努力開拓

            從業女性少的職業不會永遠呈現“陽盛陰衰”的狀況。職場是沒有禁區的,在任何一個行業或職業中,女性都可以找到自己的位置。許多貌似不適合女性發展的職位上,卻同樣涌現出眾多的女性佼佼者。銷售人員的出差是家常便飯。但是在銷售崗位上同樣活躍著許多女性的身影。其中,很多女性做到了銷售經理以致全國銷售經理的位置,管理著整個銷售團隊。在這里,性別不是她們的弱勢,相反,女性獨有的魅力在團隊管理中被發揮得淋漓盡致。

         

         

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